执行
领导团队

作为董事会主席, Sempra的首席执行官和总裁, 杰弗里·马丁领导着一家财富500强能源基础设施公司，市值超过500亿美元，资产超过720亿美元. 马丁领导公司实现了成为北美首屈一指的能源基础设施公司的使命, 专注于可持续的商业实践和投资，通过Sempra服务的市场上的电气化和脱碳，帮助推进全球能源转型. 首席执行官, 马丁管理着360亿美元的资本活动, 这是公司历史上最大的一次, 领先20位,000名员工, 为更多美国人的日常能源需求提供服务.S. 公司. 在成为CEO之前, 马丁曾担任Sempra的执行副总裁兼首席财务官. 他还曾担任圣地亚哥天然气公司的首席执行官 & 他是桑普拉在加州的公用事业公司之一，也是桑普拉美国公司的总裁兼首席执行官.S. Gas & 电力和Sempra发电.

特雷福Mihalik是Sempra的执行副总裁兼首席财务官, 他在那里监督公司的所有财务事务和公司发展, 包括并购. Mihalik在能源行业拥有丰富的金融经验, 具有广泛的资本市场知识, 并购, 财务报告, 财政部，市场和信用风险. 2012年加入Sempra，担任财务总监和首席会计官, 他曾在Iberdrola Renewables担任高级财务领导职务, 雪佛龙天然气公司和Bridgeline控股公司.

凯文·萨加拉(凯文Sagara)是Sempra集团总裁, 负责森普拉在加州的公用事业基础设施业务, 圣地亚哥天然气公司 & 电力公司(SDG&E)和南加州天然气公司. Sagara同时担任这两家公司的董事长. 在他的战略领导下, Sempra的加州公用事业公司正在开拓创新，以提供弹性, 从提高野火安全到开发全国最大的绿色氢气输送系统，降低碳能源. Sagara最近担任可持续发展目标的主席兼首席执行官&E，在此之前担任Sempra Renewables的总裁.

凯伦·塞奇威克(凯伦·塞奇威克)是Sempra的首席行政官和首席人力资源官. 她负责制定和执行人力资源战略, 组织的有效性, 人员配备, 补偿, 工资和福利. 拥有超过30年的经验, Sedgwick使她的团队能够参与和支持Sempra的高性能劳动力，以实现价值，并成为雇主的首选. 此前，Sedgwick曾在圣地亚哥天然气公司担任多个高级人力资源和运营职位 & 电力公司是森普拉在加州受监管的公用事业公司之一.

桑迪普·莫尔(Sandeep铁道部)是Sempra的高级财务副总裁. 在这个角色中, Mor负责Sempra的长期战略, 公司发展, 财政部的职能. 他还负责公司的融资, 现金管理, 资产剥离, 以及其他与Sempra三大增长平台合作的并购相关活动. Mor此前曾在Sempra公司的企业发展和并购中担任多个领导职位，并在Sempra家族公司的财务和运营职能中担任各种其他职务.

丽莎·拉罗克·亚历山大是公司事务高级副总裁, 监督政府事务, 企业社会责任, 战略传播与品牌. 亚历山大还担任Sempra的首席可持续发展官, 利用她对财富500强市场的广泛了解，创造可持续价值，并为推动Sempra的增长和转型提供战略方向. 以前, Alexander曾担任Sempra及其公司的多个行政职务, 负责市场战略, 清洁的交通工具, 能源效率, 研发, 环境政策.

罗伯特·博思威克(罗伯特Borthwick)是桑普拉公司的副总法律顾问. 在这个角色中, 博思威克领导了这场诉讼, 就业法, 法律部门的运作和合规职能. 他对森普拉的业务和运营有广泛的了解, 使他能够发出声音, 战略顾问，以降低风险和推动更好的业务成果. 以前, 博思威克在桑普拉担任过各种职务, 包括桑普拉再生能源公司的总经理, 领导桑普拉可再生能源业务的各个方面, 包括商业开发, 财务及营运, 以及支持其在美国的销售.S. 风能和太阳能资产.

戴安娜·戴是桑普拉公司的副总法律顾问, 她在哪里负责监管和交易计划, 以及公司治理. 戴带来了广泛的法律专业知识，并在公司法方面取得了成功, 并购和治理. 自1997年以来，她在Sempra家族公司担任各种领导职务, 包括高级副总裁, 圣地亚哥天然气公司的总法律顾问兼首席风险官 & 电气公司和圣地亚哥燃气公司的企业风险管理和合规副总裁 & 电力公司和南加州天然气公司.

尤金·“米奇”·米切尔(Eugene Mitchell)是Sempra多元化和社区伙伴关系高级副总裁. 在这个角色中, 米切尔领导了一项集体努力，以增强Sempra及其服务社区的多样性和包容性. 在他的领导下，他的团队帮助推进公司的包容性和高绩效文化. 以前, 米切尔曾担任圣地亚哥天然气公司负责州政府事务和对外事务的副总裁 & 电力公司和南加州天然气公司，桑普拉公司监管的加州公用事业.

彼得墙是Sempra的高级副总裁、财务总监和首席会计官. 沃尔负责公司的会计业务, 财务报表的编制和分析, 财务报告和会计制度, 除了协调外部审计. 他广泛的金融专业知识和领导能力使他的团队为森普拉的发展保持坚实的基础. 以前, 他曾担任Sempra家族公司的多个高级财务职位，包括Sempra国内基础设施业务的副总裁兼首席财务官.S. Gas & 权力.

保罗勇是Sempra的副总裁兼首席税务顾问. 在这个角色中, 他监督税务顾问的职能，并负责组织的税务战略. Yong是一名有30多年工作经验的税务主管. 他于2004年首次加入Sempra.

格伦·多诺万(格伦多诺万)是Sempra投资者关系副总裁. 在这个角色中, 多诺万负责规划和指导该组织投资者关系政策的各个方面, 目标及措施. 利用他丰富的商业经验, 多诺万与投资和金融界就Sempra专注于提供长期可持续价值进行了交流和交流. 以前, 他曾在Sempra家族公司担任多个高级领导职位，包括开发, 在Sempra基础设施和Sempra可再生能源担任财务和商业职务.

黛博拉·马丁(黛博拉·马丁)是Sempra人才管理副总裁. 在这个职位上，她负责招聘和留住员工, 好处, 继任计划策略, 道德规范和调查职能, 所有这些都是为了推动森普拉的高绩效文化成为雇主的首选. 在2010年加入Sempra法律部门之前，她最近担任首席就业顾问, 马丁是谢泼德·穆林律师事务所的合伙人.

布莱恩·凯利(Brian 凯利)是Sempra的政府事务副总裁. 在此职位上，他领导公司的全球公共政策和监管优先事项. 凯利在公共政策和政府事务方面有30多年的经验, 与公司和行业协会合作，在国际上推进立法和政策优先事项, 联邦, 州和地方层面. 最近, 他曾担任BK Strategies的创始人和总裁, 这是一家总部位于华盛顿的战略战术咨询公司, D.C.

耐莉莫利纳是Sempra审计服务副总裁. 在这个角色中, Molina负责监督Sempra的内部审计功能, 包括对桑普拉附属公司的审计监督. 在她的领导下, Molina通过促进和实现良好的治理，推动森普拉的高性能文化, 有效的风险管理和完善的内部控制安排. 此前，Molina曾担任Sempra的投资者关系副总裁. 在此之前, 她在IEnova担任过许多财务方面的高级领导职务, 包括该组织的首席财务官.

布鲁斯·麦克尼尔(布鲁斯·麦克尼尔)是Sempra的副总裁兼财务主管, 监督公司的财务职能, 财政部操作, 资本市场活动和评级机构关系. 麦克尼尔的经验包括在Sempra家族公司担任多个高级财务和财务职位，支持公司财务和财务业务. 他还担任过副总统, 在加入Sempra之前，在国家农村公用事业合作金融公司的资本市场融资.

乐高, 桑普拉的风险管理副总裁, 监督公司的风险管理, 保险, 企业安全, 网络安全, 还有养老金和信托基金. 他的经验包括领导森普拉的企业风险管理战略和流程，以及管理公司广泛的保险投资组合. 自2002年加入Sempra以来, 她曾担任各种职务，并在家族企业中承担越来越多的责任.

托比·杰克是桑普拉公司负责公司税的副总裁. 在此职位上，他指导Sempra在整个公司的全球税务活动. Jack拥有丰富的企业税务和商业专业知识，帮助公司的利益相关者实现价值最大化. 加入Sempra之前，他曾在CareFusion和Deloitte担任高级税务职务.

艾普莉·罗宾逊是副总裁, 管治及公司秘书, 她负责监督关键的公司事务和公司管治的所有方面, 包括担任董事会的联络官, 领导投资者外联，准备和执行董事会会议. 此前，她在Sempra法律部门担任过各种高级领导职务. 在加入Sempra之前, 罗宾逊是通用电气石油和天然气集团的律师, 在金律师事务所工作 & 斯伯丁.