作为桑普拉的人才管理副总裁， 黛博拉·马丁 负责推进桑普拉的计划 高性能的文化. 保持公司作为顶级工作场所的声誉是她的首要任务之一, 与公司各部门合作进行招聘, 保持和发展一流的人才 全球能源转型. 在这个问题中了解更多关于马丁的信息&A:
作为新任人才管理副总裁，Sempra的近期和长期目标是什么?
我的最终目标是在澳门十大老牌信誉平台排行榜高绩效文化的成功基础上继续发展，这样澳门十大老牌信誉平台排行榜就能继续成为雇主的首选，继续吸引人才, 留住和培养一些最优秀的人才. 澳门十大老牌信誉平台排行榜的文化很大一部分是生活 澳门十大老牌信誉平台排行榜的价值观 -做正确的事，保护人民，塑造未来.
在这个角色中, 我的职位是与公司内部与员工有广泛互动的部门一起工作. 这些群体包括人力资源, 组织发展, 好处, 道德，合规和补偿. 这些团队为组织带来新的人才，培养这些人才，提供一流的服务 好处 来支持这些人才, 并在澳门十大老牌信誉平台排行榜不太正确的时候提供调查和补救问题的途径. 我希望确保在这一过程的每一次互动和每一个阶段，澳门十大老牌信誉平台排行榜都在支持澳门十大老牌信誉平台排行榜的员工.
您认为能源行业的人才发展趋势是什么? 澳门十大老牌信誉平台排行榜目前正处于一个竞争激烈的人才市场. Sempra和澳门十大老牌信誉平台排行榜的家族公司与其他公司的区别是什么?
就像整个人才市场一样, 员工们对自己想要工作的地方越来越挑剔, 无论是在薪酬和福利方面，还是在寻找一种适合自己的文化. 森普拉提供了一种独特的文化，澳门十大老牌信誉平台排行榜不断努力改进和发展. 最近，澳门十大老牌信誉平台排行榜被列入了 圣地亚哥的最佳工作地点 by 圣地亚哥联合论坛报, 尤其令人欣慰的是，这个结果完全基于澳门十大老牌信誉平台排行榜员工的反馈.
Sempra是的接受者 许多奖项 认可和认可澳门十大老牌信誉平台排行榜的努力，包括被提名为 《澳门十大老牌信誉平台排行榜》杂志的 这是第12次入选2022年全球最受尊敬的公司，并被评为其中之一 美国最负责任公司 by 《澳门十大老牌信誉平台排行榜》 连续第四年. 此外，森普拉被任命为 《澳门十大老牌信誉平台排行榜》 管理250榜单该公司在员工敬业度和发展方面获得了五星级的评价.
我认为，让澳门十大老牌信誉平台排行榜与众不同的奖项之一是澳门十大老牌信誉平台排行榜在可持续发展方面所获得的认可. 澳门十大老牌信誉平台排行榜已经被认可了 投资者商报 as 排名第一的公司 对于这两个 可持续性 而且 财务业绩. 在可持续性方面，桑普拉在美国排名第一.S. 公用事业板块，总体排名第13位. 澳门十大老牌信誉平台排行榜公司对可持续发展的关注对我个人来说意义重大, 可持续性是澳门十大老牌信誉平台排行榜的核心 企业战略的积极管理 环境、社会和治理 风险与机遇.
澳门十大老牌信誉平台排行榜的高性能文化推动着澳门十大老牌信誉平台排行榜成为北美领先的能源基础设施公司的使命. 桑普拉的文化对你来说意味着什么?
从我的角度和经验来看，这是一个你可以的地方 拥有自己的事业. 如果你环顾Sempra，你会发现很多员工都在转换角色. 例如, 我是一名律师，后来转型为商业角色, 还有很多同事也有类似的经历.
澳门十大老牌信誉平台排行榜还为员工提供丰富的资源，让他们在当前的职位和专业领域中成长和学习. 澳门十大老牌信誉平台排行榜在员工发展方面投入了大量资金, 澳门十大老牌信誉平台排行榜正在努力让员工更容易地访问这些资源. 但更重要的是，澳门十大老牌信誉平台排行榜以 同理心和同盟关系.
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在Sempra, 澳门十大老牌信誉平台排行榜相信澳门十大老牌信誉平台排行榜拥有业内最优秀的员工队伍之一，澳门十大老牌信誉平台排行榜的高绩效文化将继续成为澳门十大老牌信誉平台排行榜的差异化优势. 在澳门十大老牌信誉平台排行榜 公司家族, 澳门十大老牌信誉平台排行榜的20,000名员工经常沉着冷静地应对挑战, 同时保持澳门十大老牌信誉平台排行榜世界级的安全标准，并有目的地提供能源. 了解更多澳门十大老牌信誉平台排行榜如何 培养一流人才 而且 维护 澳门十大老牌信誉平台排行榜的高性能文化.